Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад № 2 «Росинка» Ковровского района

1.     Общие положения

1.1.    Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №2

«Росинка» Ковровского района (далее – Правила, далее – Учреждение) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.2.    Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению производительности труда, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работы, воспитанию у работников Учреждения ответственности за результаты работы.

1.3.    Работники Учреждения должны быть ознакомлены с

Правилами при приѐме на работу (до заключения трудового договора), а в течение трудовых отношений – со всеми изменениями, вносимыми в Правила.

1.4.    Ознакомление работников с настоящими Правилами производится под роспись, визы ознакомления оформляются в Листе ознакомления с Правилами.

1.5. Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

 

2.    Порядок приѐма и увольнения работников

2.1. Приѐм на работу в Учреждение осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

·   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·   трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или копию трудовой книжки если работник поступает на работу на условиях совместительства;

·   документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учѐта (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;

·   документы воинского учѐта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·   документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·   справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям;

·   медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.3.              На каждого работника ведется личное дело в соответствии с утвержденным Положением о порядке ведения личных дел работников МБДОУ детский сад № 2 «Росинка».

2.4.              Заведующий ДОУ назначается распоряжением Учредителя. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится у Учредителя.

2.5.              Работодатель ведѐт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.6.              На всех работников Учреждения работодатель ведет трудовые книжки в электронном виде. Для работников, которые начали трудовую деятельность впервые, заводится только электронная трудовая книжка (ст.66.1 ТК РФ).

В остальных случаях по заявлению работника работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.

2.7.              В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с еѐ утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.8.                В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счѐт (СНИЛС), работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учѐта, в том числе в форме электронного документа.

2.9.              При приѐме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись

·        с должностной инструкцией работника,

·        с коллективным договором,

·        с правилами внутреннего трудового распорядка,

·        с положением об оплате труда,

·        с положением о порядке обработки персональных данных,

·        иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Организацию указанной работы осуществляет руководитель, который также знакомит работника:

·        с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией;

·        с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

·        с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.10.    Приѐм на работу оформляется приказом работодателя,

изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приѐме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.11.    При заключении трудового договора в нѐм по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При

неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.12.   Запрещается отказывать в заключение трудового договора

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.13. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.14. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.15. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.16.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской

Федерации, а именно:

·   соглашение сторон;

·   истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

·   расторжение трудового договора по инициативе работника;

·   расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

·   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

·   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еѐ реорганизацией;

·   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

·   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя

соответствующей работы;

·   отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

·   обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

·   нарушение установленных Трудовым кодексом Российской

Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.16.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока

начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.16.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда увольнение работника обусловлено

невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.16.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной

форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за

исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.16.4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определѐнной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.16.5. Трудовой договор, заключѐнный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.16.6. Днѐм прекращения трудового договора во всех случаях

является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.17. В день прекращения трудового договора работнику выдаѐтся трудовая книжка (в случае еѐ ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случаях, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки

либо впервые был принят на работу по трудовому договору).

2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.19. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днѐм предъявления уволенным работником требования о расчѐте.

2.20. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

 

3.     Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

·   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

·   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

·   рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

·   своевременную и в полном объѐме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;

·   поменять банк, в который перечисляют его заработную плату;

·   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

·   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

·   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

·   участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

·   защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

·   возмещение вреда, причинѐнного ему в связи с исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

·   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

·   самостоятельное определение формы, средства и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции

Учреждения;

·   определение по своему усмотрению темпов изучения того или иного раздела программы;

·   уважение и вежливое отношение со стороны администрации, работников и родителей (законных представителей);

·   моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

·   повышение разряда и категории по результатам своего труда;

·   совмещение профессий (должностей).

3.2. Работник обязан:

·   приходить на работу за 5 минут до начала смены;

·   своевременно сообщать руководителю о предстоящем отсутствии;

·   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·   соблюдать трудовую дисциплину;

·   выполнять неукоснительно приказы и распоряжения руководителя;

·   участвовать в общих собраниях работников учреждения; совещаниях (по согласованию);

·   принимать участие в субботниках по уборке и благоустройству территории детского сада 2 раза в год (апрель, октябрь);

·   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·   бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

·   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

·   проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

·   своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

·   нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, отвечать за

воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех

форм физического и психического насилия;

·   соблюдать этические нормы поведения на работе: быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;

·   сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

·   качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

·   поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

·   эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, и другие материальные ресурсы;

·   не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного

положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам;

·   предупредить работодателя о смене банка для получения заработной платы письменно минимум за 15 календарных дней до выдачи зарплаты и указать новые реквизиты;

·   при переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя согласно ст. 312.9. ТК РФ выполнять свои должностные обязанности, указанные в локальном акте, составленном с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а по истечении срока такого перевода приступить к выполнению прежней работы, предусмотренной трудовым договором.

3.3.         Педагогическим и другим работникам запрещается:

·        изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности, график работы, меняться сменами, возлагать свои обязанности на других работников, самовольно покидать территорию детского сада во время работы;

·        отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности или перерывов между ними.

3.4.         В Учреждении запрещается:

·   громко разговаривать и шуметь в коридорах;

·   курить и распивать спиртные напитки на территории;

·   отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью ДОУ.

4.     Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

·   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами;

·   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несѐт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

·   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

·   принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

·   соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

·   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·   обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

·   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·   обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в

Удмуртской Республике за полностью отработанную месячную норму рабочего времени;

·   производить оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда учреждения;

·   выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (15 и 30 (31) числа расчетного месяца);

·   знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и контроля за его выполнением;

·   своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·   создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

·   обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

·   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом

Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

·   при переводе на дистанционную работу с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой ст. 312.9. ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу.

·   по окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором;

·   исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

5.    Рабочее время и время отдыха

5.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Для некоторых категорий работников вводится сменный график рабочего времени. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с установленным графиком сменности, оговоренном в трудовом договоре.

5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-

вспомогательного персонала определяется из расчѐта 40-часовой рабочей недели, при необходимости в соответствии с графиком сменности.

Для педагогических работников на 1 ставку: воспитателей – 36 часов в неделю,

инструкторов по физической культуре – 30 часов в неделю, музыкальных руководителей – 24 часа в неделю,

учителей-логопедов – 20 часов в неделю, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю, педагога-психолога – 36 часов в неделю, социального педагога – 36 часов в неделю.

Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими ПВТР.

5.4. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

5.5. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы (сторожа) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учѐт рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за год. Устанавливается учѐтный период – год. Выходные дни данной категории работников предоставляются в соответствии с графиком сменности.

5.6. Работникам из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала устанавливается перерыв для отдыха и питания – не менее 30 мин и не более 2 часов по согласованию с работником.

Педагогическим работникам (воспитателям, инструкторам по

физической культуре, музыкальным руководителям, учителям-логопедам, учителю-дефектологу

педагогу-психологу, социальному педагогу) работодатель обязан обеспечить условия приѐма пищи в рабочее время.

5.7. График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения;

5.8. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 января и Новогодние каникулы (2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День Народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.9.1. Работодатель не допускает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни

беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.

5.9.2. Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с

письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:

— инвалидов;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— работников, имеющих детей-инвалидов;

— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста;

— работников, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что другой родитель работает вахтовым методом;

— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до

восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Указанные работники должны быть в письменной

форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы, указанной в пункте 6.4 настоящих Правил.

5.9.3. Работники, перечисленные в п. 5.7.2. настоящих Правил, предоставляют Работодателю документы, подтверждающие право на льготы, сразу после получения документа, в дату приема на работу или в период трудовых отношений.

5.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приѐме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.11. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:

-   42 календарных дня (заведующий, заместитель заведующего, воспитатель группы общеразвивающей направленности, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, педагог-психолог);

-   56 календарных дней (педагогическим работникам, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья);

-   28 календарных дней (учебно-вспомогательный и обслуживающий

персонал).

5.11.1. Работникам, занятым на работах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени предоставляется дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемы отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.11.2. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

5.11.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до

наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе уходить в отпуск в любое удобное время. Брать отпуск может как мать, так и отец, которые отработали в организации не менее полугода. Отпуск может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон.

5.11.4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

5.11.5. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

5.11.6. Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев работы предоставляется за фактически отработанное время, оставшиеся дни отпуска - к концу рабочего года.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.11.7. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев:

·   женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·   работникам в возрасте до 18 лет;

·   работникам, усыновившим ребѐнка (детей) в возрасте до трѐх месяцев;

·   в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.11.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.11.9. Если работнику своевременно не была произведена оплата за

время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был

предупреждѐн о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.11.10.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлѐн или перенесѐн на другой срок, определяемый работодателем с учѐтом пожеланий работника, в случаях:

·   временной нетрудоспособности работника;

·   исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

·   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.11.11.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

5.11.12.Педагогическим работникам и руководителю Учреждения, его заместителям не реже чем через каждые десять лет непрерывной

педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места работы.

5.11.13.Для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья один раз в три года работникам учреждения предоставляется 1 (один) рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка; работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам, в том числе пенсионерам по выслуге лет, предоставляется 2 (два) рабочих дня.

Работник освобождается от работы для прохождения

диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом освобождение от работы согласовывается с Работодателем. Работодатель вправе запросить у Работника подтверждение прохождения

диспансеризации в день освобождения от работы.

5.11.14.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.12. В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведѐн по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия

указанных обстоятельств (случаев).

5.13. Работодатель отстраняет от работы работников:

— появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедших в установленном порядке обязательный

медицинский осмотр, обязательную вакцинацию от инфекционных заболеваний, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

—имеющих, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

— не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи с работой на вредных или опасных работах, или в особых температурных условиях (ч. 2 ст. 76 ТК. Правило действует с 1 марта 2022 года).

5.13.1. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.

5.13.2. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период отстранения от работы по выше перечисленным основаниям. Если обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не пройдены не по вине работника, работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за время простоя.

 

6. Оплата листка нетрудоспособности и выплата пособий

работникам

6.1. При наступлении временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, (далее — ЭЛН).

6.2 Работник вправе предоставить бумажный листок нетрудоспособности Работодателю для выплаты пособия в течение шести месяцев со дня его закрытия.

6.3. Работник предоставляет Работодателю ЭЛН путем направления номера ЭЛН на адрес электронной почты, указанный на сайте

Работодателя.

6.4. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или

фотографии талона с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности причины отсутствия и

основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

6.5. Работодатель передает данные в организацию, осуществляющую бухгалтерское обслуживание Работодателя (далее бухгалтерия), которая размещает в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического

электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника, сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

6.6. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу за ребенком Работник предоставляет Работодателю для бухгалтерии:

— заявление на отпуск по уходу за ребенком;

— заявление о назначении пособия;

— сведения о застрахованном лице (если не предоставил их при трудоустройстве);

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

— справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет;

— справку с другого места работы о том, что он не обращался за

ежемесячным пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если работает у нескольких работодателей);

— справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости);

— заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

6.7. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений, необходимых для выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты

внесения изменений.

6.8. Бухгалтерия представляет в Фонд социального страхования сведения и документы, необходимые для назначения работникам

ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении

ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

6.9. Работодатель через бухгалтерию направляет в Фонд социального страхования уведомление о прекращении права работника на получение

ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда о нем стало известно (выход работника на работу).

6.10. Работодатель через бухгалтерию представляет в Фонд социального страхования, в случае получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, в течение пяти рабочих дней

запрошенные им сведения и документы.

Выплата пособий производится перечислением средств на счет работника в финансово-кредитном учреждении, указанный в сведениях о работнике-застрахованном лице (п. 25 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

7.       Поощрения за труд

7.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

·        выплата премии;

·        объявление благодарности Учреждения. Поощрения оформляются приказом работодателя

7.2.      По ходатайству администрации Учреждения работники могут быть награждены благодарственными письмами, почетными грамотами управления образования и администрации Ковровского района, а также ведомственными и государственными наградами.

Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

 

8.           Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·        замечание;

·        выговор;

·        увольнение по соответствующим основаниям.

8.2.    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.7.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя руководителя.

 

9. Заключительные положения

9.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководителем в пределах, предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – совместно с представительным органом работников – профсоюзным комитетом.

9.2. Настоящие Правила вывешиваются в доступном для работников месте.

9.3. Настоящие Правила являются обязательными для работников, работодателя.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, работники и работодатель руководствуются трудовым законодательством.

При разработке настоящих Правил учтено мотивированное мнение представительного органа – профсоюзного комитета.